Accompagnement coaching en entreprise

Vous avez déjà identifié des pistes d'amélioration et de travail sur certaines thématiques :

• Travail sur les émotions, avec également une meilleure gestion du stress
• Meilleure vue d’ensemble et une prise de recul, en renonçant à un certain perfectionnisme
• Plus grande confiance et une meilleure interaction avec les autres collègues
• Meilleure communication avec les autres personnes (hiérarchie et collègues)
• Prévention de surchauffe
• Recul sur son rôle (asseoir un nouveau rôle, redéfinir sa place dans l’entreprise)

Une formation ne sera pas assez ciblée, pas assez percutante, pas assez efficace ? Alors, vous avez raison de penser au coaching.

1. Une première rencontre préalable avec l’entreprise, la future personne coachée (Le Coaché) et moi-même permettra de définir les résultats espérés. Le Coaché et moi-même vérifieront si le feeling passe. Cette rencontre n’est pas facturée.
2. Si l'intérêt est confirmé de toutes parts, une offre vous sera envoyée et une convention de coaching signée définissant clairement les objectifs à travailler
3. Une séance de coaching dure 1h30. Une mission de coaching se déroule généralement sur 4 à 6 mois (1 séance par mois environ). Si au cours de la mission, des besoins supplémentaires sont soulevés, ils seront agréés au préalable entre les différentes parties. Il est également envisageable de fixer des "piqûres de rappel" par la suite, selon les souhaits du Coaché et de l'entreprise
4. Le lieu : au choix, en entreprise ou au cabinet d'Energie Coaching. Les séances peuvent aussi avoir lieu en ligne.

Votre Carnet de bons « bulles de coaching »

 Vos responsables d’équipe et leaders ont souvent besoin de déposer, de prendre du recul et il leur serait précieux de le faire dans un espace neutre, confidentiel et bienveillant. En tant qu’entreprise, vous souhaitez leur offrir cet espace d’écoute, sans attente, sans objectifs, pour délier des réflexions cristallisées ou prendre du recul sur leurs propres situations au quotidien. Les échanges durant ces bulles de coaching restent confidentiels, rien ne sera remonté à l’Entreprise sauf si le Coaché le demande.
Quelques exemples :

• Déposer sur des situations/comportements /échanges et y gagner en recul
• Identifier les provocateurs de stress négatif et mieux les appréhender
• Analyser /envisager une communication délicate à envisager avec un pair/un supérieur/subordonné
• Difficulté sur un point de collaboration avec un pair/un supérieur/subordonné
• Recul sur sa propre gestion des priorités de la semaine, du mois à venir
• Blocage sur la vision de son apport/rôle au sein d’un projet/département/équipe
• Recul sur ses émotions face à une situation particulière

Comment fonctionne le carnet de bons « bulles de coaching » :

1. Vous informez vos responsables d’équipe de cette opportunité offerte par l’entreprise (conseil : 2-3 bulles de coaching maximum par responsable).
2. Le processus entre la demande d’un/e responsable et votre suivi du carnet de bons sera défini lors de la commande et achat du carnet.
3. Une séance de « bulle de coaching » dure 1h00. Elle peut avoir lieu dès 7h30 le matin, également à la pause de midi et jusqu’à 17h30.
4. Le carnet de bons de « bulles de coaching » donne droit à 10 séances au total pour l’entreprise.
5. Le lieu : au cabinet d’Énergie Coaching ou en ligne